“太感谢你们了，不然我这个养殖场就完了……”近日，四川营山县生猪养殖户王福清拉着畜牧人才分联盟首席专家侯显耀的手激动地说。这是四川南充组建乡村振兴人才发展联盟助力乡村发展的生动写照。（《中国组织人事报》）
乡村要振兴，人才是关键。乡村全面振兴需要不同类型的人才，这就需要让各类人才在乡村振兴一线找到适合的位置，实现人才与乡村的“双向奔赴”。要主动创新，拓宽选人用人的渠道，既要强化政策支撑，也要善于用乡情乡愁来吸引人才，更需要盘活本土人才，让更多长期扎根在乡村的“土专家”“田秀才”被发现出来、使用起来，真正地实现“破土飘香”，还需要针对各个乡村的实际情况，有针对性地选派专家人才，以灵活人才支撑，为乡村振兴解决人才短板问题，以人才振兴促进乡村振兴。
强化政策支撑，为乡村振兴引入人才。人才是第一资源。当前，大量中青年劳动力外出，越来越多的空心村、老龄村、留守村出现，乡村人才匮乏，要增强对人才的磁引力，离不开政策的支撑，当然，要依靠政策引入人才，就要避免简单的给钱给物。诚然，人才需要资金上的吸引，但更希望为他们提供良好的创业环境、给予技术支持、解决创业阵地等各类现实的问题，要切实解决这些问题，才能让人才看到乡村为他们搭建的好台子，让更多的人才愿意返乡创业发展，为乡村振兴引入更多“源头活水”。
完善用人机制，在乡村一线挖掘人才。2024年中央一号文件正式发布，明确要求“壮大乡村人才队伍。实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养。”解决乡村振兴人才短缺问题，要善于挖掘本土人才，着力打造一支带不走的“三农”人才队伍，这就需要深入到乡村振兴一线，做好全面深入的调查研究，充分挖掘出那些长期扎根在乡村的土专家、田秀才、非遗人才等，做到就地取“才”就地用“才”，着力为他们打破成长的“天花板”，引导本土人才发挥带头作用，为乡村振兴注入新活力。
灵活选派方式，向乡村输送专家人才。乡村振兴是一项系统工程，更是一场硬仗，需要各类人才发挥所长、贡献才智。要创新用人思路，既坚持“不求所有，但求所用”的方式，着力为乡村引入更多的“金点子”，让人才的聪明才智汇聚乡村，解决乡村振兴中面临的现实问题，也需要通过组成专家队伍的方式，走下去送技，以专题培训、现场讲解、示范服务、结对帮带等方式，着力提升乡村农技人员、致富能手、青年农民等的技能水平，让更多的乡村能够在专家指导中，突破技术和人才上的瓶颈，更好地助力乡村振兴，绘就乡村振兴壮美画卷。（罗姣）
来源：中国甘肃网
